23 июля в техническом отделе состоялось собрание для новых сотрудников, посвященное ознакомлению новых работников с компанией.Hope Deepblue A/CВстреча проходила под председательством главного инженера и была направлена ​​на то, чтобы помочь новым сотрудникам понять развитие компании и обязанности подразделений, а также уточнить цели и направление их предстоящей стажировки.

В начале совещания главный инженер от имени компании тепло поприветствовал новых сотрудников. Он подчеркнул, что, являясь ведущим предприятием в отрасли,Hope Deepblue A/CКомпания всегда руководствовалась технологическими инновациями как своей основной движущей силой. Привлечение новых сотрудников вдохнет новую жизнь в команду и будет способствовать устойчивому развитию компании. Каждый должен быстро интегрироваться в коллектив, активно и инициативно учиться и использовать свои профессиональные сильные стороны в будущей работе.

Он также подчеркнул решающую роль технического отдела в компании. Технологии являются ключевым конкурентным преимуществом предприятия, а высокое качество продукции и услуг зависит от надежной технической поддержки. Каждый сотрудник технического отдела несет важную ответственность за обеспечение устойчивого развития компании.

Для облегчения интеграции и профессионального роста новых сотрудников на этом совещании был разработан поэтапный план стажировки продолжительностью в один месяц, призванный помочь новым сотрудникам постепенно адаптироваться к требованиям работы. Программа охватывает множество аспектов, включая отчеты об обучении, понимание продукта, отработку задач и термодинамические расчеты, с целью помочь новым сотрудникам быстро ознакомиться с бизнес-процессами, освоить необходимые для их роли навыки и заложить прочную основу для самостоятельного выполнения рабочих задач в будущем. В то же время руководители отделов поощряли новых сотрудников к активному общению с наставниками и членами команды, к скромному обучению, проактивному мышлению и быстрому развитию благодаря практическому опыту. Благодаря этой мобилизации новые сотрудники получили более глубокое понимание технических возможностей компании и направления ее развития, а также определили свои собственные пути профессионального роста. Мы верим, что в предстоящей стажировке и практической подготовке они с энтузиазмом подойдут к учебе, интегрируют теоретические знания с практической работой и быстро станут опорой технической команды, внося свой молодой опыт в развитие компании.

Компания Hope Deepblue сосредоточится на укреплении своего стратегического резерва технических специалистов, привлечении и развитии выдающихся технических профессионалов для обеспечения непрерывного повышения конкурентоспособности основных продуктов.