23 июля технический отдел провел ознакомительное совещание для новых сотрудников, чтобы поприветствовать новых сотрудников.Надежда Deepblue A/C. Встреча прошла под председательством главного инженера и была направлена ​​на то, чтобы помочь новым коллегам понять развитие компании и обязанности отделов, а также прояснить цели и направления их предстоящих стажировок.

В начале встречи главный инженер тепло поприветствовал новых сотрудников от имени компании. Он подчеркнул, что, будучи ведущим предприятием в отрасли,Надежда Deepblue A/CКомпания всегда считала технологические инновации своей основной движущей силой. Приём новых сотрудников привнесёт свежую кровь в команду и будет способствовать устойчивому развитию компании. Каждый сотрудник должен быстро влиться в коллектив, активно и инициативно обучаться и использовать свои профессиональные преимущества в будущей работе.

Он также подчеркнул важнейшую роль технического отдела в компании. Технологии – основа конкурентоспособности предприятия, а высокое качество продукции и услуг зависит от надёжной технической поддержки. Каждый сотрудник технического отдела несёт важную миссию – способствовать устойчивому развитию компании.

Для содействия интеграции и развитию новых сотрудников на встрече был разработан поэтапный план стажировок сроком на один месяц, который поможет новым сотрудникам постепенно адаптироваться к требованиям работы. Программа охватывает множество аспектов, включая отчёты об обучении, понимание продукта, практические задания и термодинамические расчёты, стремясь помочь новым сотрудникам быстро ознакомиться с бизнес-процессами, освоить навыки, необходимые для их работы, и заложить прочный фундамент для самостоятельного выполнения рабочих задач в будущем. Руководители отделов также поощряли новых сотрудников активно общаться с наставниками и членами команды, учиться смиренно, мыслить проактивно и быстро расти на практике. Благодаря этой мобилизации новые сотрудники глубже поняли технические возможности компании и направления её развития, а также определили свои собственные пути роста. Мы уверены, что в ходе предстоящей стажировки и практики они с энтузиазмом подойдут к учёбе, будут интегрировать теоретические знания с практической работой и быстро станут основой технической команды, привнося свой молодой опыт в развитие компании.

Надеюсь, Deepblue сосредоточится на укреплении своего стратегического резерва технических талантов, привлечении и развитии выдающихся технических специалистов для обеспечения непрерывного повышения конкурентоспособности основной продукции.